Veränderungsmanagement

WARUM?

Überall wo Prozesse neu definiert und implementiert werden, muss sich das Verhalten jeden einzelnen Mitarbeiters ändern. Diese Veränderungen können sowohl die individuelle Arbeitsweise erheblich beeinflussen, als auch Auswirkungen auf die Zusammenarbeit der Mitarbeiter haben. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass möglichst alle Mitarbeiter die Grundprinzipien des Veränderungsmanagements und dessen Auswirkungen auf die eigene Person und die eigene Organisation zu verstehen.

WAS?

  • Zugrundeliegende Theorien des Veränderungsmanagement (alles was notwendig ist, um die modernen Modelle zu verstehen)
  • Best Practice Modelle zum Management von Veränderungen

WIE?

  • Aufarbeitung des Standes der Forschung, um möglichst viel vorhandenes Know-how nutzen zu können
  • Sammlung von Modellen und Ansätzen von Veränderungsmanagement und Erfahrungsberichte über dessen Anwendung
  • Sammlung von Vor-/Nachteilen und Identifizierung von kritischen Erfolgsfaktoren
  • Verbreitung des Wissens in die Organisationen